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¿Como calcular la indemnizacion por despido?

La indemnizacion por despido es la compensación que recibe el trabajador como consecuencia de un despido.

A diferencia de como se calcula la nomina, la indemnizacion por despido se calcula multiplicando el salario diario (que se obtiene dividiendo por 30 días el salario base y distintos complementos y sumándole el resultado de dividir el total de pagas extras entre los 365 días del año) por el número de años trabajados y por el número de días de indemnización que le corresponden por año de servicio.

Acorde a la ley de Real Decreto Ley 10/2010:

Indemnización total por despido = salario diario x años trabajados x nº de días por despido

1)  Lo primero que debemos hacer es calcular el sueldo diario dividiendo entre 30 el salario base y demás complementos.

Ej.: Tenemos un salario base de 1000 €. Para calcular el sueldo diario: 1000 / 30 = 33,33 € de sueldo diario.

2)  Una vez tenemos el sueldo diario debemos averiguar lo que correspondería por pagas extras. En caso de 2 pagas debemos sumar el importe y dividirlo por los 365 días del año.

Ej.: Tenemos 2 pagas extras de 1000 €, 1000€ X 2 pagas =2000€
2000€/ 365 días = 5,48€ que hay que sumar al salario diario.

Como resultado tenemos que el salario diario de nuestro ejemplo es de 33,33€ + 5,48€ = 38,81€ / salario diario.

3) Para calcular la indemnizacion por despido multiplicaremos el salario diario ( 38,81 €) por los años totales trabajados y por los días que le pertenezcan según la clase de despido. En el caso de un despido improcedente los días que pertenecerían serían 45 días por año trabajado.

Ej.: En nuestro ejemplo, el trabajador con un salario de 38,81€/día ha trabajado 5 años y ha tenido un despido improcedente por lo que su indemnización sería: 38,81 €/día x 45 días x 5 años = 8732,25€

Más información sobre que es la indemnizacion por despido.