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Regimen Especial de Empleados de Hogar

El 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de los Empleados de Hogar se incorporó al Régimen General de la Seguridad Social, tras la publicación de la Ley 27/2011, de 1 de agosto de 2011.

  • Obligación de cotizar y alta, el empleador debe tramitar el alta y realizar la cotización según de las retribuciones obtenidas.
  • Base y tipo de cotización, la base de cotización se fija en función de las retribuciones mensuales percibidas por el empleado, según el importe de la retribución.
    En la siguiente la tabla os mostramos las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales, en función de la retribución a cotizar por empleados del hogar.
    Tramo Retribución Mensual Base de cotización
    1.º Hasta 74,38 €/mes. 90,20 €/mes.
    2.º Desde 74,38 €/mes hasta 122,93 €/mes. 98,89 €/mes.
    3.º Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes. 146,98 €/mes.
    4.º Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes. 195,07 €/mes.
    5.º Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes. 243,16 €/mes.
    6.º Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes. 291,26 €/mes.
    7.º Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes. 339,36 €/mes.
    8.º Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes. 387,46 €/mes.
    9.º Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes. 435,56 €/mes.
    10.º Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes. 483,66 €/mes.
    11.º Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes. 531,76 €/mes.
    12.º Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes. 579,86 €/mes.
    13.º Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
    14.º Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
    15.º Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.

    El tipo de cotización, a aplicar a esta base corresponde del 3,70%. El responsable del ingreso del total de la cuota, le corresponde abonar el 18.30%.
    Cargo Empresa Cargo Trabajador
    Para el Año 2012 18,30% 3,70%
    Desde el 2013 hasta 2018 Se incrementará anualmente en 0.90 % establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado
    A partir del año 2019 Será lo que se establezca con carácter general, en el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, se ha incorporado la protección por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  • Incapacidad Temporal, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, estará a cargo del empleador desde los días cuarto al octavo de la baja, ambos inclusive y se abonará por el Sistema de la Seguridad Social a partir del noveno día de la baja.

Desde el día 1 de julio de 2012 ningún empleado de hogar puede cotizar por cuenta propia.

Una herramienta potente, que
permite ejecutar en cómodos
pasos recibos salariales de
los trabajadores
.