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¿Qué es el expediente de regulación de empleo ERE?
El Expediente de Regulación de Empleo, también conocido como ERE, es un procedimiento de carácter especial por el que se solicita de la Autoridad Laboral la suspensión o extinción laboral entre la empresa y el trabajador.
Las causas que han de producirse para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo son las siguientes:
- Despido colectivo o suspensión de la relación laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
- Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.
La solicitud del Expediente de Regulación de Empleo puede ser iniciada tanto por la empresa como por los trabajadores, a través de sus representantes legales, garantizando los derechos de los trabajadores.
El Expediente de Regulación de Empleo va afectar a un número determinado de trabajadores que dependerá de total de trabajadores de la empresa:
- Un total de 10 cuando la empresa tenga menos de 100 empleados.
- El 10 por ciento de los trabajadores cuando la empresa tenga entre 100 y 300 empleados.
- 30 trabajadores cuando la empresa supere los 300 empleados.
La indemnización derivada de una Regulación de Empleo será fijada entre las partes con un mínimo de 20 días de salario por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.
