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¿Qué es un Contrato Laboral o Contrato de trabajo?
Se denomina contrato laboral o relación individual de trabajo, al acuerdo establecido entre empresario y trabajador por el que se prestan unos servicios bajo la dirección y organización del empresario a cambio de una retribución económica.
Derechos y obligaciones:
Firmar un contrato de trabajo supone una serie de derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Del mismo modo, las obligaciones que adquiere el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores condiciones del entorno laboral.
►Obligaciones del empresario:
- El empresario está obligado a comunicarlo al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días siguientes a su concertación. Esta comunicación se efectúa de forma telemática a través de su página web oficial, mediante una aplicación denominada Contrat@. La empresa puede realizar esta gestión desde cualquier terminal con Internet.
- Deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de los contratos laborales formalizados por escrito, a excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, que será suficiente con la notificación. En caso de no existir representación legal de los trabajadores, el empresario deberá igualmente formalizar la copia básica y remitirla al Servicio Público de Empleo.
- Cuando el contrato de trabajo sea de una duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los principales elementos y condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre y cuando no consten en el contrato laboral formalizado por escrito.
►Derechos del trabajador:
- A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
- A la promoción y formación en el trabajo.
- A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.
- A la integridad física y a la intimidad.
- A percibir puntualmente la remuneración pactada.
- Los demás que se establezcan en el contrato laboral.
►Obligaciones del trabajador:
- Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a losprincipios de la buena fe y diligencia.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
- No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
- Contribuir a mejorar la productividad.
- Las demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
