¿Qué es una nómina?
La nomina es un recibo que se entrega al trabajador mensualmente, en el que se muestra detalladamente el salario que percibe y las deducciones que se le realizan; ya sean a cargo de la seguridad social, IRPF u otros tipos de descuento como anticipos, seguros o embargos.
La estructura del recibo de nomina como mínimo deberá de contener los siguientes apartados:
- Datos de la empresa para la nomina:
- Dirección del centro de trabajo.
- CIF de empresa.
- Código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
- Datos del trabajador para la nomina:
- NIF.
- Tipo de contrato.
- Categoría o grupo profesional.
- Número de la Seguridad Social
- Periodo de liquidación al que corresponde el recibo de nomina.
- Devengos: Muestra el detalle de las percepciones salariales como salario base, antigüedad, complementos salariales... y las percepciones extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador como prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones o suplidos...
- Deducciones que se le practican al salario bruto en la nomina:
- Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social.
- IRPF (en base a la tabla de retenciones IRPF).
- Anticipos.
- Valor de los productos recibidos como en especie.
- Otras deducciones.
- Líquido a percibir.
- Bases de cotización de la nómina, junto con las bases de IRPF.
- Lugar de emisión, firma y sello por la empresa y trabajador. (La firma no es necesaria si el pago de la nómina se ha realizado mediante transferencia bancaria.)
Un programa de nomina adecuado ayuda en la laboriosa y delicada tarea del calculo de la nomina, de manera que se calculan casi automáticamente en base a los datos definidos en el software de nomina.
Más información de como calcular la nomina.